Восстановление кадрового делопроизводства

Если результаты кадрового аудита покажут, что оформление и ведение кадровых документов ведется ненадлежащим образом или документы полностью отсутствуют, наши специалисты помогут Вам устранить эти недостатки и приведут кадровую документацию в соответствие с действующим законодательством и нормативными требованиями.

В нашей компании имеется уникальная база кадровых документов «Бизнес-кадры», а также разработан системный подход для оперативного и качественного восстановления нашими специалистами кадрового учета в компаниях клиентов.

Многолетний опыт работы наших специалистов с представителями различных сфер бизнеса дает нам возможность учитывать специфику деятельности каждого клиента. 

Для восстановления кадрового делопроизводства мы разработаем для вас локальные нормативные акты, трудовые договора, должностные инструкции, положения и пр., а также поможем в оформлении и составлении документов по учету кадров.

Услуга предоставляется двумя вариантами – на выбор Клиента:

  • Вариант 1 – полное восстановление (разработка и составление) недостающих кадровых документов специалистами нашей Компании в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативами;
  • Вариант 2 – консультация и предоставление рекомендаций по разработке и составлению кадровой документации специалистами нашей Компании работников Компании-Заказчика с последующей их проверкой.

Как правило, в большинстве небольших компаний и у индивидуальных предпринимателей кадровое делопроизводство ведется бухгалтерами или секретарями, а зачастую не ведется вовсе. Поскольку данные сотрудники не обладают нужными знаниями и навыками по правильному оформлению трудовых отношений, а также в силу загруженности основной работой, кадровый документооборот  в таких компаниях не соответствует требованиям, предъявляемым к ведению кадрового дела соответствующими нормативными актами и законами. Тем не менее, незнание или неумение не освобождает работодателя от ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Так, статья 419 ТК РФ гласит, что «лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

Чтобы избежать негативных последствий неграмотного ведения кадрового делопроизводства, мы предлагаем компаниям-работодателям воспользоваться услугами специалистов нашей Компании по его восстановлению.

Юридические услуги, Восстановление кадрового делопроизводства.

Copyright ООО "Лидер", 2008-2017 ©. Все права защищены.
129110, Москва, Проспект Мира, 69
Тел.: (495) 968-71-58, E-mail.: leader@lawleader.ru
Просмотров: 6410545

Разработка help-pro