Кадровый аудит

Кадровый аудит (экспертиза кадровой документации) – это проверка имеющейся кадровой документации компании, ее соответствие действующему законодательству и нормативным требованиям к ее оформлению. Целью проведения кадрового аудита является выявление допущенных нарушений с их последующим исправлением. По результатам проведения кадрового аудита составляется подробный отчет с обнаруженными ошибками, рекомендациями по их исправлению, а также с указанием возможных рисков  для работодателей в случае их не устранения.  

Для проведения кадрового аудита необходимо обладать знаниями в области трудового законодательства и нормативными требованиями по оформлению кадровой документации.

Приглашая независимых аудиторов, руководители компаний получат дополнительный ресурс в виде знаний и опыта внешних консультантов, а главное – объективную оценку сложившейся ситуации по ведению документов по кадровому учету.

Специалисты нашей Компании, имеющие большой опыт работы в кадровом консалтинге помогут Вам быстро и качественно выявить и устранить имеющиеся недостатки по кадровому учету.

Услуга проведения кадрового аудита включает в себя:

  • Проверку наличия и корректности составления локальных нормативных актов компании (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, Положение об оплате труда работников, Положение об охране труда др.)
  • Проверку наличия и корректности составления документов по учету кадров (Штатное расписание, График отпусков, Табель учета рабочего времени, трудовые договора с работниками, должностные инструкции и др.).
  • Проверку оформления и регистрации кадровых приказов (прием, увольнение, перевод, отпусков и др.).
  • Проверку порядка ведения личных карточек сотрудников
  • Проверку ведения личных дел сотрудников
  • Проверку порядка заполнения и ведения трудовых книжек работников.
  • Проверку порядка ознакомления сотрудников с локальными актами компании.

Порядок предоставления услуг по аудиту кадровой документации:

  • Проверка наличия у Компании-Заказчика обязательных к наличию в соответствии с требованиями Законодательства РФ кадровых документов.
  • Предоставление Компанией-Заказчиком для проверки документов, запрошенных специалистами нашей Компании.
  • Составление заключения по результатам выполненной проверки кадровой документации.

В заключение включается:

  • список проверенных документов
  • список выявленных нарушений
  • ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
  • риски, которые могут возникнуть в случае не устранения выявленных нарушений (размер штрафа по каждому нарушению).
Юридические услуги, Кадровый аудит.

Copyright ООО "Лидер", 2008-2017 ©. Все права защищены.
129110, Москва, Проспект Мира, 69
Тел.: (495) 968-71-58, E-mail.: leader@lawleader.ru
Просмотров: 6410547

Разработка help-pro